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这是一场细思极恐的离职风波!

作者:路平 文章来源:名优金融 点击次数:901次 更新日期:2018-03-01 11:28:51

一位人事朋友W跟我抱怨说,春节后上班才没几天,就已经陆续收到了一大波的离职申请。虽然年前就有了心理准备,但离职申请的数量仍是超过了自己的预估。

春节后的跳槽风波必然是有的,但员工不顾后果的离职跳槽,真的是安全稳妥的吗?如果提出离职后公司加薪挽留,员工应该留下吗?

当员工毫不犹豫的提出离职申请后却又因加薪而留下,其实对职场人来说风险还是很大的。

①、通过辞职寻求加薪的员工,或许事后会被领导穿小鞋,当然这还是要取决于他的直线领导是什么样的人;

或许有不少的员工是想要通过辞职这一举动来达到加薪的目的。如果单纯是为了钱而跳槽,可在离职前直接提加薪的要求,给双方一次重新商讨合同的机会,最终达成双赢的结果,如果领导反驳,而你又觉得自己值得更好的待遇,你可以继续考虑更换工作环境的计划;而如果领导同意了你的加薪要求,同时公司的发展前途不错并且自己的职业规划亦能得到满足,当然可以考虑继续就职,不过前提是有一个相对和谐的工作环境!毕竟留下让你又加薪又规避了跳槽的风险。


②、拿到offer不去,之后会被列入下家的黑名单;

已经找好了下家,却因为公司的加薪挽留而放了下家的鸽子,或许会被列入黑名单。朋友W跟我说年前说好有一个新人要在昨天入职,但是联系后又说今天来,今天联系后又说下周来。一直被放鸽子的她都失去了耐心,也许这位新人是真的有什么事情耽搁了,又或许仅是拖延战术。不管是什么事情,都可以直白的跟对方交流,毕竟offer只是一种入职邀请,并不是合同,不存在违约责任。同时拿到多个offer从而拒掉其中一个是非常正常的一件事情,如果原公司愿意加薪,那么也可以视为原公司给了你一个更好的Offer,以此为由拒掉其他公司的offer,并没有什么法律和道义上的责任。但前提还是一样,要直白的跟各位招聘人事说清楚,要不然会给人一种脚踏好多条船的感觉!


③、猎头公司也会认为这种候选人不诚信,无法合作。

如果你是通过猎头公司找的新职位,那么恭喜你,说明你也是成功人士中的一位,但是越是高位,越应该注重诚信。毕竟猎头公司的职员需要你的成功跳槽来赚取佣金,而一再的委托都被放鸽子,肯定是要失去信用值的。当然如果猎头公司先找的你,而你不满意他们推荐的公司则是另当别论了,只要你足够优秀,总有一份更完美的工作在等着你!


至于到底该不该离职,当然是要看个人的职业发展了,如果遇到了瓶颈,或许你更需要的是一份有更宽广发展空间的工作;如果当前的工作能够很好的锻炼自己的能力又有广阔的发展空间,当然是规避跳槽的风险才是明智之选,事物都不是一成不变的,更何况是工作呢,一切都是开心最重要!

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